En una jornada marcada por el descontento sindical, el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, que encabeza Axel Kicillof, retomó este martes las negociaciones paritarias con los principales sectores de la administración pública. Sin embargo, la primera ronda de audiencias del año terminó sin acuerdo: los representantes de los trabajadores estatales, docentes y judiciales rechazaron por “insuficiente” el ofrecimiento del Ejecutivo provincial y advierten que no está cerrada la discusión salarial del período 2025.
La propuesta formulada por los funcionarios de Axel Kicillof consistió en un incremento salarial del 1,5% para el mes de enero de 2026. El principal punto de conflicto radica en que la oferta se limita exclusivamente al presente ejercicio, ignorando el reclamo gremial de cerrar primero la pauta salarial del año anterior.
Una brecha de cinco puntos frente a la inflación
El rechazo en bloque de sindicatos como UPCN, ATE, FEGEPPBA, CICOP, la AJB y el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) se fundamenta en el deterioro del poder adquisitivo sufrido durante el último ciclo. Según datos del INDEC difundidos este mismo martes, la inflación acumulada de 2025 alcanzó el 31,5%. En contraste, los salarios estatales acumularon una mejora de apenas el 25,9% en el mismo período, lo que representa una pérdida real superior a los cinco puntos porcentuales.
Desde la Secretaría Gremial de UPCN fueron tajantes al señalar que la organización “consideró insuficiente dicha propuesta manifestando nuevamente que no da por cerrada la pauta salarial correspondiente al año 2025”. En la misma sintonía, Claudio Arévalo, secretario general de ATE Provincia, reclamó a las autoridades un “esfuerzo para garantizar la recomposición salarial y recuperar el poder adquisitivo”.
Demandas pendientes y cuarto intermedio
Más allá de lo estrictamente salarial, el sector gremial llevó a la mesa de la cartera laboral una agenda de reclamos históricos que incluyen:
- El pase a planta permanente de personal precarizado en áreas de salud y educación.
- La necesidad de discutir un Convenio Colectivo de Trabajo integral.
- La derogación de normativas que afectan la estabilidad laboral, como la resolución 293.
A pesar de la sintonía política que caracterizó la relación entre los gremios y el gobierno provincial, la falta de una propuesta que contemple el retroactivo de 2025 tensó el vínculo. Tras el fracaso de esta primera instancia, todas las negociaciones pasaron a un cuarto intermedio. Se espera que las partes vuelvan a encontrarse antes de que finalice la semana para intentar acercar posiciones antes del cierre de las liquidaciones correspondientes al mes de enero.
